akademikdestek.net

�ATI�MA Y�NET�M� VE STRESS

ÖZET
Bu ara�t�rmada, ilkö�retim okullar�nda görev yapan ö�retmenlerin okul yöneticilerinin kulland�klar� çat��ma yönetimi stillerinden tümle�tirme, ödün verme, hükmetme, kaç�nma ve uzla�ma stillerini alg�lamas� ve bu çat��ma yönetimi stillerinin ö�retmenlerde yaratt�� stres düzeyleri de�erlendirilmi�tir. Ara�t�rma verileri Kütahya ilinin Simav ilçesindeki ilkö�retim okullar�ndan seçilen 205 ki�ilik ö�retmen grubuna anket uygulanarak toplanm��t�r.
Ara�t�rma sonuçlar� �u �ekilde özetlenebilir: Ö�retmen alg�lar�na göre okul yöneticileri ö�retmenlerle aralar�nda ç�kan çat��malarda en fazla tümle�tirme stilini; daha sonra s�ras�yla uzla�ma, kaç�nma, ödün verme ve en az da hükmetme stilini kullanmaktad�rlar. Tümle�tirme, ödün verme, kaç�nma ve uzla�ma stilleri ö�retmenlerin stres düzeyleri ile olumsuz yönde bir ili�kiye sahipken, hükmetme stili olumlu yönde bir ili�kiye sahiptir. Bayan ö�retmenlerin erkek ö�retmenlere göre okul müdürünün hükmetme stilini daha fazla kulland�klar�n� alg�lad�klar� anla��lmaktad�r. En fazla stres yaratan çat��ma stili hükmetme, en az stres yaratan çat��ma stili ise uzla�mad�r.
Anahtar Kelimeler: Çat��ma, Çat��ma Yönetimi, Çat��ma Yönetim Stilleri/Stratejileri, Stres.
ABSTRACT
This study is aimed to determine the conflict management style of the school principles and the impact of these styles to the stress levels of the teachers. The data is collected from the questonaires applied on randomly chosen primary school teachers in Kütahya-Simav.
The findings of the study could be summarized as follows: school principles, while dealing with conflicts, which appear between teachers and school principles, mostly use integration, then in order compromise, avoidance, compensation and leastly use domination styles. Stress levels of teachers have a negative relation with integration, compensation, avoidance and compromise, positive relation with domination. It is understood that female teachers according to male teachers perceive that school principles use mostly domination styles. The style which creates the most stress is domination style, which creates the least stress is compromise style.
Key words: Conflict, Conflict Management, Conflict Management Styles, Stress.This study is aimed to determine the conflict management style of the school principles and the impact of these styles to the stress levels of the teachers. The data is collected from the questonaires applied on randomly chosen primary school teachers in Kütahya-Simav.The findings of the study could be summarized as follows: school principles, while dealing with conflicts, which appear between teachers and school principles, mostly use integration, then in order compromise, avoidance, compensation and leastly use domination styles. Stress levels of teachers have a negative relation with integration, compensation, avoidance and compromise, positive relation with domination. It is understood that female teachers according to male teachers perceive that school principles use mostly domination styles. The style which creates the most stress is domination style, which creates the least stress is compromise style.: Conflict, Conflict Management, Conflict Management Styles, Stress.

M��teriyi Elde Tutma Stratejileri

Yazar: Bea Fields

Mevcut mü�terilerinizi elde tutmak için, dü�ük maliyetli �u on stratejiyi uygulayabilirsiniz.

1) Her gün 30 dakikan�z�, mevcut iki mü�terinizle konu�arak geçirin. Ne istediklerini, neye ihtiyaç duyduklar�n� ve neyi sevdiklerini/sevmediklerini sorun. Akl�n�za yatan fikirleri ya�ama geçirin.

2) �ampiyon mü�terilerinizi, yönetim kurulunuza kat�lmaya davet edin. Mü�terileriniz, farkl� görü�ler sunacak ve onlar�n yarg�lar�na de�er verdi�inizi anlayacaklard�r.

3) Mü�terilerinizin firman�zda kazand�� ba�ar�lara ili�kin gazete/dergi haberlerini onlara postalay�n. �nsanlar, ba�ar�lar� hakk�nda bilgilendirilmekten ho�lan�rlar. Klasik bir foto�raf çerçevesi, gönderinizi daha da anlaml� k�lacakt�r.

4) Yeni bir ürünü/hizmeti halka sunmadan önce, denemesi için mü�terinizi ça��r�n. Mü�terileriniz, halk�n ne istedi�ini daha iyi bilirler. Bu, size enerji tasarrufu sa�lar ve mü�terinize yeni bir �eyi ilk kez onun denedi�i mesaj�n� verir.

5) Bir pazarlama faaliyeti, çal��tay ya da özel etkinlik için mü�terilerinizle i�birli�i yap�n. Mü�terilerinizle birlikte olmak için ne kadar çok f�rsat yakalarsan�z, ki�isel bazda o kadar çok yak�nla��rs�n�z.

6) Her gün de�er yarat�n. Promosyon malzemeleri ve indirimler, mü�terilerinizi elde tutman�n ve yeni mü�teriler kazanman�n güzel bir yoludur. Ücretsiz otomobil y�kama, saç kesimi, yüz bak�m� ya da hediye kuponu, her zaman ho�a gider. Mü�terilerinize, yarat�c� ve yeni fikirlere aç�k oldu�unuzu göstermek için benzersiz bir�ey sunun.

7) Mükemmel mü�teri hizmetiyle ünlü �irketlerin ba�ar�lar�n� inceleyin. Profesyonellerden ders alarak i�inizi büyütüp geli�tirebilirsiniz.

8) Mü�terilerinizle ortak bir noktada bulu�un. Onlarla ortak payla�t��n�z �eyleri bulun. Sizi hat�rlayacak ve arkada�lar� olarak göreceklerdir.

9) Rakibinizle zaman geçirin ve neler yapt�klar�n� ö�renin. Bu rekabetçi dünyada, sürekli önde olmak zordur. Daha uygun fiyatlar ve daha iyi hizmet konusunda fikir edinebilmeniz için, mü�terilere yönelik bir öneri kutusu tasarlay�n.

10) Unutmay�n! Hatal� bile olsalar mü�terileriniz her zaman hakl�d�rlar. Olumlu olumsuz her tür ele�tiri için onlara te�ekkür edin. Onlar� mutlu etmek için elinizden geleni yap�n.

Kaynak : http://www.bendevar.com/v3/makale_575.html

E Views kullan�m� ile ilgili ozet bilgi

Quantitative Micro Software taraf�ndan geli�tirilen E Views program� ile ilgili ozet bilgi için t�kla

Tez savunmas�nda dikkat edilecek hususlar...

K�sa süre sonra tez savunmas�na girecek üyemizin süreç ile ilgili sorusuna uzman görü�ü:

Tez Savunmas� Süreci

Yuksek lisans tez savunmas�nda jüride biri üniversite/enstitü d�s�ndan olmak üzere üç, doktora tez savunmas�nda ise be� ki�ilik dr., doç, ve prof. önünde tezin savunulmas� gerekir. Süreçte önemli olan süreci öngörebilmeli mümkünse kontrol edebilmelisiniz. Yani Yönetim kurulu veya i�i dan��man�n�za b�rak�r iseniz jüride sürprizle kar��la�abilir, beklemedi�iniz hocalardan umulmad�k sorularla kar��la�abilirsiniz. Mümkünse ...

Anket Y�ntemi

Tayfun Deniz KU�U'ya ait bir çal��ma

Günümüz bilimsel çal��malar�nda veya ticari amaca yönelik di�er ara�t�rma çal��malar�nda çok s�k olarak kullan�lan bir yöntem olarak anket tekni�ini görmekteyiz.

Sosyal bilimler ba�ta olmak üzere,bir çok bilim disiplini içinde yer alan ara�t�rma ve çal��malar için anket veri toplama tekni�i büyük önem ta��maktad�r.

Obama vs. Clinton: Leadership Styles

His approach of visionary leadership is appealing but risky. Her health-care reform managerialism already has been proven ineffective

The virtual dead heat in the Super Tuesday Democratic primary is being attributed by the punditocracy to the absence of any significant policy differences separating candidates Hillary Clinton and Barack Obama. The two nonetheless have drawn clear distinctions between the ways in which they each propose to govern the nation, and those differences sound a lot like a rehashing of past debates about opposing styles of corporate leadership.

THE 10 WORST LEADERSHIP HABITS

IF YOU ARE THE BOSS (OR WANT TO CLIMB TO THE TOP) MAKE THESE MISTAKES AT YOUR OWN PERIL

Although you know you're a natural leader, and your boss thinks he or she is too, the truth is that many Canadian executives got left out of the leadership lottery. They missed the message that leadership is about motivating and modelling. Many still think it means being everywhere and knowing everything.

Some experts believe that a key element of leadership growth is learning new behaviours. I believe it's frequently more important to eliminate behaviours that are detrimental and counterproductive.

Motivasyon ve Kuramlar�

Motivasyon kavram� bugüne kadar bir çok anlamlarda kullan�lm��t�r.Motivasyon kavram�; yöneltme, güdüleme, isteklendirme, te�vik etme gibi anlamlara gelmektedir. Motivasyonu “ki�ilerin belirli bir amac� gerçekle�tirmek üzere kendi arzu ve istekleri ile davranmalar�” �eklinde tan�mlamak mümkündür.

Örgütsel aç�dan bak�l�nca ise motivasyon; örgüt üyelerinin çal��maya ba�lamalar�n� ve görevlerini istekle yerine getirmelerini sa�layan güçlerin tümü anlam�n� ta��maktad�r.

Proje Y�netimi

Proje Yönetimi Konusunda Dr. ça�da� Gümü�suyunun bir çal��mas�..Gerçekten güzel bir çal��ma..a�a��daki linkten download edebilirsiniz...

http://akademikdestek.net/dosyalar/Proje_Yonetimi.ppt

herkese iyi çal��malar..

Risk Y�netimi

Kriz, önemli de�i�ikliklerin meydana gelmek üzere oldu�u, dengesiz ve hassas bir zaman veya olaylar sürecidir Risk, bir dü�man ya da bir ba�ka tehlikeli durumdan kaynaklanan tehlikelerin yol açaca�� potansiyel bir kay�p olas�l�� ve �iddeti ile karakterize edilir. Riskin alg�lanmas� ki�iden ki�iye de�i�ir. Bir ki�i için tehlikeli ve riskli olan di�eri için böyle olmayabilir. Alg�lama liderlerin kararlar�n� etkiler.